Vorlage:Schreibfokus: Unterschied zwischen den Versionen

Aus Klimastreik Schweiz
Wechseln zu: Navigation, Suche
Zeile 1: Zeile 1:
<div id="mp-tfa-img" style="float: left; border: none; margin: 0.5em 0.9em 0.4em 0em;">[[Datei:VV_Bern_Transparenzrunde.jpeg|mini|[[Plenum]] in [[Regionalgruppe Bern|Bern]] während der [[Transparenzrunde]].]]</div>
+
[[Datei:VV_Bern_Transparenzrunde.jpeg|[[Plenum]] in [[Regionalgruppe Bern|Bern]] während der [[Transparenzrunde]].|links|rahmenlos|180x180px]]
  
 
[[Datei:VV_Bern_Transparenzrunde.jpeg|mini|[[Plenum]] in [[Regionalgruppe Bern|Bern]] während der [[Transparenzrunde]].]]
 
 
Das [[Konsensprinzip]] beschreibt eine Form der [[Entscheidungsfindung]] innerhalb einer Gruppe. Zentral dafür ist, dass alle Mitglieder der Gruppe ihre Bedürfnisse und Standpunkte klar zum Ausdruck bringen, Gemeinsamkeiten erkennen und zusammen Lösungen entwickeln, welche alle verantworten können. So werden alle Meinungen der Gruppe integriert und Minderheiten nicht einfach ignoriert.  
 
Das [[Konsensprinzip]] beschreibt eine Form der [[Entscheidungsfindung]] innerhalb einer Gruppe. Zentral dafür ist, dass alle Mitglieder der Gruppe ihre Bedürfnisse und Standpunkte klar zum Ausdruck bringen, Gemeinsamkeiten erkennen und zusammen Lösungen entwickeln, welche alle verantworten können. So werden alle Meinungen der Gruppe integriert und Minderheiten nicht einfach ignoriert.  
  
 
Der Konsens bietet eine Alternative zum gesellschaftlich weit verbreiteten Mehrheitsprinzip, bei dem eine Gruppe versucht, sich mit ihrer Argumentation durchzusetzen und damit mindestens die Hälfte der Gruppe zu überzeugen.
 
Der Konsens bietet eine Alternative zum gesellschaftlich weit verbreiteten Mehrheitsprinzip, bei dem eine Gruppe versucht, sich mit ihrer Argumentation durchzusetzen und damit mindestens die Hälfte der Gruppe zu überzeugen.

Version vom 12. Juni 2019, 22:29 Uhr

Plenum in Bern während der Transparenzrunde.

Das Konsensprinzip beschreibt eine Form der Entscheidungsfindung innerhalb einer Gruppe. Zentral dafür ist, dass alle Mitglieder der Gruppe ihre Bedürfnisse und Standpunkte klar zum Ausdruck bringen, Gemeinsamkeiten erkennen und zusammen Lösungen entwickeln, welche alle verantworten können. So werden alle Meinungen der Gruppe integriert und Minderheiten nicht einfach ignoriert.

Der Konsens bietet eine Alternative zum gesellschaftlich weit verbreiteten Mehrheitsprinzip, bei dem eine Gruppe versucht, sich mit ihrer Argumentation durchzusetzen und damit mindestens die Hälfte der Gruppe zu überzeugen.